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试用期派遣

      试用期派遣是指用人单位在试用期间将新员工转至陕西诚邦人力资源有限公司,然后以人才派遣的形式试用。

服务项目优势

★   保证用人单位选对人、选准人。半年是法定最长试用期限,半年的时间足以保证企业对试用员工有足够的了解。
★  简化了试用期间员工治理一些繁琐的手续。用人单位在试用期对新员工采用人才派遣用工方式,用人单位与试用员工关系相对松散,不保留其人事档案、工资关系。因为不存在和劳动者的劳动法律关系,用人单位的一大堆繁琐的人事治理工作,可以由陕西诚邦人力资源有限公司去打理,免去办理各种琐碎的人员治理、用工审批、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位节约了人员治理费用;另一方面,可减少人事(劳动)纠纷。
★有效激励和约束试用期员工的职业行为。因为是派遣用工,用人单位其实很明白地在告诉新进员工:你还没有被认可!在试用派遣期间,这种意图非常明显,不似传统的试用期所给人的那种走形式的味道。又因为没有建立正式的劳动关系,所以当员工的能力不符合企业岗位的要求时,用人方可以没有顾虑地将试用员工退回派遣公司。当新进员工清楚地了解用人单位的这种意图,就不会冒然地拿试用期作为一个跳板的阶段。同时,也很好地限制了新进员工的这种短视行为。