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晋升测评

     晋升考评是指企业在年中时刻,考察员工,并为能力强的员工,提供比现有岗位挑战性更高、所需承担责任更大,以及享有更多职权的工作岗位的流动机会的过程。 通过晋升考评,企业可以了解员工上半年的工作状况,结合企业目标,做岗位与职责调整。

二、 企业在晋升考评中的常见问题
 (一) 缺乏晋职环节,未及时激励员工;
 (二) 只对于员工的业绩进行评估,评判指标过于单一;
 (三) 绩效考核的正确管理思路未被成功地植入企业;
 (四) 考核指标主次不分,设计不够合理;
 (五) 严格组织并执行的力度不够;
 (六) 年中考核结果与奖惩不对等。
 
三、 做好年中晋升考评对企业的价值
 (一) 促进管理工作,可更明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准;
 (二) 可起到激励作用,促使成员更积极、主动、规范地完成工作目标;
 (三) 督促员工学习,员工可借机更好地认识组织目标看到自身缺陷;
 (四) 为员工树立正确职业导向,利用晋升标准明确其努力方向;
 (五) 起到一定的监控员工绩效的作用,令其对已完成的任务数量、质量及效率产生反思。