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实习生培训

一、培训目的:
1、使实习生在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2、使实习生明确自己的岗位职责、工作任务、工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,熟悉工作环境,尽快进入岗位角色。
3、减少实习生初进公司时的紧张情绪,增强实习生的归属感;帮助实习生适应工作群体和规范;鼓励实习生形成积极的态度。
二、实习生实习期内培训流程及内容:
1、公司人力资源负责:公司及主要领导介绍、历史、业务范围、规章制度等。
2、岗前培训(部门):
A、部门内部特殊规定、商务礼仪及阳光心态塑造。
B、部门职责、岗位职责及胜任岗位职责应达到的要求。
C、专业技能培训:包括理论、专业岗位操作及现场参观。
D、配套考核方案及节点说明。
三、培训及学习方式:
1、培训方式
A、集中授课。
B、项目小组制(3-4人为一组)。
C、师傅指导(一组可以挑选一名有经验的师傅)。
2、学习方式:
A、集中培训。
B、自学+师傅指导。
C、团队讨论、分工、协作并形成方案执行。
D、总结分享。
a、有经验的正式员工分享;
b、实习生分享。
四、实习考核、评估。
1、考核内容及权重:
A、态度---占权重40%;
B、行为---占权重30%;
C、技能---占权重30%。