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    我该怎么对待你,违反生育政策的女员工?

    一、“无证”生孩子算不算违反生育政策?

            我国的计划生育政策不仅约束一对夫妻可以生几个孩子,也同样约束孩子是婚生的还是未婚生的。虽然,生育子女是公民的权利,但是能否获得社会保障就需要看看有没有相关的“证件”了。所以,未婚生子确实属于违反生育政策的行为。

    二、违反生育政策的员工还能否享受产假?

            虽然,女员工未婚生子的行为违反生育政策,但是作为一名女性劳动者,除了计划生育政策以外,她同样受到《女职工劳动保护特别规定》的保护。而这一政策的规定中,对女员工享受产假的权利并未附加“符合政策”的前提条件。因此,女员工只要生育子女的,就应当依法享受这种休息的权利。

    三、违反生育政策的员工拿生育单据来要求报销,企业给吗?


            假可以有,这是基本权利,是基于女性生育孩子的特殊生理情况所应当给予照顾的客观待遇。但是,报销产检、生产费用,甚至生育津贴等从国家社保基金中享受待遇的问题就得看“证件”了,没有结婚证就意味着没有“准生证”(生育服务证),自然无法获得待遇报销。而对于这种后果的产生,用人单位又不具有过错,因此,基金不予报销,个人认为,单位也无需承担。

    四、违反生育政策员工的工资还发吗?

            没有生育津贴,单位要不要发工资这事比较复杂,前有《女职工劳动保护特别规定》中“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”(请注意,此处叫“工资”,不是原来的“基本工资”哦,个中滋味自己品吧),后有一些地方废止了对违法国策员工可以予以停发工资、解除劳动合同的规定,因此,个人认为,即便违反国策,但产假期间一分钱不发不太合理,在劳动争议中可能会遭遇社会责任、倾向性的酌情考量。

    五、违反生育政策的员工,企业能用严重违纪解除吗?

         《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得给予无过错解除和经济性裁员。那过错解除能不能用呢?我个人认为,最好别用。咱们不妨来看几个支撑韩老师观点的线索。

            首先,最近广东省就规定,如果对违反国策行为给予违纪解除将被认定为违法解除;

            其次,正如上文所说,生孩子是基本人权,劳动者有生也有不生的权利,即便未婚生子,也不代表这就是一种严重违反劳动纪律的行为,并未对企业造成严重影响;

            再次,就目前的舆论环境来看,逐步放开生育限制已经成为趋势,如果还将未婚生子列入“严重违纪”的内部规定中,恐怕也难以继续维持。

            因此,纯粹以违反国策即属于严重违纪来解除,其风险将会越来越大。但是可以通过一些管理手段来消除消极影响,如及时的为此类员工调整岗位,适当给予行政处罚等。

           总之,无论是从现有劳动法律政策的立法原则,还是很多司法判例,亦或者是现在很多地方的立法态度来理解,法律仍然对女员工生育的特殊生理状态、特殊时期予以基本的保护,并不因是否遵守计划生育政策而判定用人单位一方可以单方剥夺女员工的劳动权利。


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