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    员工自愿弃缴纳社保,企业能否免责?

    一、员工自愿放弃社保,公司赔了5万!

    2016年8月12日,小张入职某公司,劳动合同期限为2年。入职时,小张出具“申请书”,表示自愿放弃购买社会保险。

    小张因腰椎神经鞘瘤术后复发,2017年3月14日至2017年4月13日请假1个月,请假期间,于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗,共花费医

    疗费96448元,该费用由小张自行垫付。出院后他根据医嘱全休了3个月。

    2017年7月1日,小张返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,他提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打

    官司了。 

    公司认为小张在职时未能及时参保,小张亦有责任,不同意支付医疗费56554.2元。

    小张认为公司未为他缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。 

    仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致小张不能报销医疗费,公司需承担责任。一审法院判公司需支付江小二医疗费56554.2元。

    公司不服上诉。公司所在地中院经审理认为,《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即用人

    单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。本案中,虽小张签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律

    强制性规定的义务,应认定为无效。一审法院经核算,判决公司应向小张支付医疗费56554.2元正确。公司觉得很冤,认为法院认定事实不清,适

    用法律错误,判决不当,向该省高级人民法院申请再审。


    那么,如果员工自愿不交社保,违法吗?公司真的能占到便宜吗?

    二、员工自愿放弃社保,企业将面临3大风险

    1.未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任

    不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支

    付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

    2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元,一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为:36396元

    ×20=727920元(全国统一价))

    2.如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴

    虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

    3.企业社保逾期将面临法律责任

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不

    缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 


    三、员工不愿交社保,老板到底该怎么办?

    老板必须要确定的一个操作原则就是:全日制员工,不交社保万万不行。无论是领导要求,还是员工自愿,都是不允许的。

    ①将缴纳社保作为录用条件,不愿交就不录用。

    ②想要录用的员工,尽力说服其缴纳社保。



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