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劳务外包

    劳务外包也叫劳务承揽,是指企业把一些非核心性的、临时性的、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司---陕西诚邦人力资源公司,诚邦公司以人员劳动形式为企业提供某种特殊使用价值劳动的服务。由诚邦公司根据用工单位的要求自主完成人员招聘、日常管理、工资发放,社保缴纳,劳资纠纷处理等各项事宜。用工单位则抽出更多的时间和精力来管理其核心的业务模块,提升业绩,通过劳务外包的方式企业可以真正实现减员增效,效益最大化。
    用工单位提供场地、设备、生产资料,监管劳动过程、验收劳动成果,支付外包费用。诚邦公司组织人员生产、进行过程管理、提供合格劳动。


 
 
劳务外包与劳务派遣的区别 : 劳务外包是劳务派遣的进步。
 
一、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
二、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立,并取得行政审批资质的法人实体。 (不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动    关系)
三、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别,发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照     用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
四、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般     是“人”。
五、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,     劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
  
劳务外包的好处:
    1、规避新劳动合同法下企业的用工风险。
    2、管理简便,提高用工灵活性。外包后企业在生产淡旺季人员增减、订单交货期变化等方面,都能更加灵活的进行人员调配,并依托外包公司快速响应。
  3.成本降低,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效       增值的管理活动中。
  4.降低税务成本,劳务外包能够帮助企业改善生产成本核算科目,外包公司提供劳务发票,合理有效减少企业纳税金额,尤其是服务业营改增后尤为明显。
    5.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。


 劳务外包适用企业
  


劳务外包主要类别
 1、生产工序外包(焊接、装配、包装、流水线作业、检验等)
 2、岗位外包(销售、前台、行政、大堂经理、库管、物料员、司机、质检员、内勤、焊工、水电工、维修工、锅炉工等 )
 3、物流辅助外包(分拣、装卸、打码等)
 4、餐饮服务外包(工厂餐厅、机关食堂、服务区后厨等)
 5、项目定制外包(展会礼仪、会议安保、促销活动、宴会服务、数据录入、信息采集、设备安装等)
 6、金融服务外包(票据兑换、自助设备维护巡查、票据数字化扫描录入加工服务、点钞加钞等)
 7、保洁保安外包
 8、呼叫中心外包
劳务外包费用结算方式
1、计时:参与人员总工作时间*工时单价
2、计量:完成合格劳务总量*产量单价
3、项目总额:合格完成项目的合同总价